Naziv predmeta: Menadžment ljudskih resursa
OSNOVNE INFORMACIJE O PREDMETU
Studijski program
Menadžment i organizacija;
Informacioni sistemi i tehnologije (alternativni predmet)
Nivo studija
Osnovne akademske studije (3. i 5. semester respektivno po studijskim programima)
Nastavnici
dr Tatjana Ivanovic
Saradnici
Sonja Ivančević
Cilj predmeta
Pružanje potrebnih znanja za: projektovanje organizacije osnovnih procesa koji se tiču menadžmenta ljudskih resursa (utvrđivanje radnih mesta i zahteva rada, planiranje, pribavljanje, razvoj, nagrađivanje …) i obavljanje radnih aktivnosti u okviru tih procesa, pripremanje i donošenje odluka o ljudskim resursima i sprovođenje donetih odluka.
Ishod učenja
Sticanje osnovnih znanja iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa i osposobljavanje studenata za njihovu praktičnu primenu.
Tematske celine
- Menadžment ljudskih resursa i kadrovske aktivnosti
- Odeljenje za ljudske resurse u organizaciji
- Menadžment ljudskih resursa i ljudsko ponašanje
- Jednake mogućnosti zapošljavanja
- Ostvarivanje mogućnosti jednakog zapošljavanja
- Projektovanje poslova i radnih zadataka
- Analiza poslova i radnih zadataka
- Planiranje i regrutovanje ljudskih resursa
- Selekcija ljudskih resursa
- Orijentacija i trening
- Razvoj ljudskih resursa i planiranje karijere
- Vrednovanje
- Nadoknada
- Nagrade
- Beneficije
- Zdravlje i sigurnost ljudskih resursa
- Koordinacija
- Istraživanje ljudskih resursa i kadrovski informacioni sistem
- Sindikati i menadžment
- Međunarodni menaždment ljudskih resursa
- Elektronski menadžment ljudskih resursa
- Budućnost menadžmenta ljudskih resursa
Literatura
Orlić, R., & Ivanović, T. (2019). Menadžment ljudskih resursa. Beograd, Srbija: Fakultet organizacionih nauka
Način polaganja
Ispit se može polagati dvojako:
- Putem usmenog ispita
- Kroz kolokvijume
Nije moguće kombinovati ova dva načina polaganja ispita
Usmeni ispit studenti polažu odgovaranjem na 3 postavljena pitanja iz celokupnog gradiva predviđenog preporučenom literaturom
Polaganje ispita kroz kolokvijume odvija se na sledeći način:
- Obavezni deo ispita čine:
Dva kolokvijuma (80% ocene)
Da bi student položio ispit neophodno je da položi oba kolokvijuma.
Na kolokvijumima je moguće ostvariti najviše po 40 poena (minimum za prolaz na svakom kolokvijumu je 21 poen). - Opcionalni deo ispita čine:
Grupni rad (10% ocene) – prijava za grupni rad vrši se na početku semestra na časovima vežbi
Aktivnost na nastavi (10% ocene)
Ukupan broj poena je 100.
Minimum za prolaz je 51 poen.
Polaganje ispita putem kolokvijuma
Obavezni delovi ispita
Poeni
Neophodni minimum
Prvi kolokvijum
40
21
Drugi kolokvijum
40
21
Opcionalni delovi ispita
Grupni rad
10
Aktivnost na nastavi
10
Ukupno
100
51
Način ocenjivanja
1. Na usmenom ispitu student dobija ocenu na isključivo na osnovu kvaliteta datih odgovora.
2. Ukoliko polaže ispit putem kolokvijuma, studentu se sabiraju poeni osvojeni na svim delovima ispita: oba kolokvijuma, grupnom radu i aktivnosti na nastavi, i na osnovu ukupnog broja poena izvodi se konačna ocena prema skali prikazanoj u tabeli.
| Ocena | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Broj poena |
(0-50)
|
(51-60) |
(61-70) |
(71-80) |
(81-90) |
(91-100) |
Obaveštenja
Materijali:
Nastavnici i saradnici na predmetu
Prof. dr Tatjana Ivanović
Email: ivanovic.tatjana@fon.bg.ac.rs
Termin konsultacija: poenedeljak od 10 do 12h
Kabinet: 307
Saradnik u nastavi, Sonja Ivančević
Email: sonja.ivancevic@fon.bg.ac.rs
Termin konsultacija: ponedeljak od 17 do 20h
Kabinet: 307
U onlajn režimu nastave konsultacije će se održavati putem platforme MS Teams